昨日の話です。

社内で管理職の立場にあり部下を指導しなければいけない（本当？）

という女性と話をしていました。

 

仕事を頼んでも、ダラダラする

やる気がない

できない理由をえんえん言われる

こんな部下に煮えくりかえり

それでも、「どうにか仕事ができるようにしなくては」と

一生懸命働きかけているのですが

なかなかうまくいかず

ストレスばかりつのり

最近は、イライラして感情のコントロールができにくくなってきた

なんだそうです。

 

さらに、もうひとつ

友人からの電話。

彼女は個人で仕事をしている人です。

彼女がある人に仕事を依頼しました。

相手も個人事業主です。

急ぎの仕事にもかかわらず

「受けられるのか、いつできるのか？」という返事がない。

電話をしても、メールを送っておいても

返事がない。

 

「急いでるのにい」とイライラしていると

FACEBOOKの中では、楽しそうにやりとりをしている様子が

ばっちり表示されていたそうです。

 

こんな相手にどう伝えたらいいか？

感情的にならず、

自分の想いを伝えるにはどうしたらいいか？

変わってもらえるようにはどうしたいいか？

 

「どうしたらこの人にちゃんとしてもらえるように

できるかしら？」

と彼女は言いました。

 

はい、答えは

ほうっておく

です。

 

そこにエネルギーを注がない

ということです。

 

腹が立つ人に対し

やる気がない人に対し

なんでわざわざこちらがエネルギーを注ぎ

変えようとしてあげないといけないのか？

 

人は変わりません。

人が変わる時は

本人が「私変わるんだ！」と決めた時だけ、です。

だから、変えよう

なんて思うこと自体が

自分のエネルギーの無駄使い。

 

私も、昔は一生懸命そこにエネルギーを注いでいました。

でも、人を変えようとエネルギーを注いでいる時って

今思えば、自分の中身が不安な時なんです。

人のことが気になってしょうがない

人を変えたくてしょうがない

という時は、自分の中身の構築が圧倒的に足りてない時です。

 

 

組織の中でも、

いやいや仕事してる人をわざわざ

高いお金出して教育しようなんてことしても無駄なんです。

そこにエネルギーを注ぐなら

少数の「やる気のある人」「成長した人」にエネルギーを集中したほうがいいのです。

もったいないから、です。

お金も時間も、自分が使うエネルギーも、です。

 

仕事が遅い個人事業主なんて、ありえないです。

ほかにも同じ仕事をしてくれる人はごまんといるんです。

何もお願いしてその人に頼む必要は、ないんです。

やる気のない人に、仕事ができるように、なんてことは、不可能です。

やる気がないなら、他のやる気がある人に頼めばいいんです。

その人は、知らないんです。

自分だけが、止まってて

やる気がある人がどれほど動いてテキパキ仕事しているのかを

知らないんです。

差を知らないから、やる気がないんです。

ジリ貧になってはじめて

「あれ？私って大変かも？？」と気がつくのです。

 

 

みんな、こんなものでしょう

と思ってるんです。

やる気がないダラダラ文句ばかり言うのが習慣の人は

自分の「よく会う人」がみな同じなのです。

だから、違和感がないんです。

やる気がないのが、当たりまえ

仕事は遅くてイヤイヤやるのが当たりまえ

という中に長い間つかっていると、そうなるんです。

なんの違和感もなくなるんです。

 

だから、そんな人を変えよう

なんてするのは、無理なんです。

 

でももし、変わるかな？

というきっかけとなるかもしれないことは、あります。

 

それは、

すぐ横でいきなり変化しだした人を見た時です。

いままで一緒だと思っていた人が

いきなり、自分とは違う行動をしはじめた時、です。

 

焦るんです。

あれ？どうして？

と急に不安になるんです。

 

人はそういうものです。

 

人を変えよう

なんて、もう思わない方が絶対楽です。

「人を変えて指導しなくてはいけない立場」の人であってもです。

もう既に「やる気があり」「目がキラキラしている人」に焦点を当てると

そこに「ん？？なになに？」とぼんやりしていた人が集まってくるんです。

 

停滞して澱んでいる人に

焦点を当ててもその負のエネルギーのひきこまれるだけ、です。

面倒くさいし、しんどいんです。

 

 

努力根性精神論で

人は変わりません。

 

楽しそうになんだか動いている人に

勝手に引っ張られるんです。

そうですよね？

 

人を変えようとしてる時は

しんどいんです。

こうしたらいいよ

ああしたらいいよ

こうしなきゃ

ああしなきゃ

なんて、大人なので、面倒臭いんです。

 

面白い方向へ行きたい人はやるし

愚痴って文句ばかりの方向へ行きたい人は

どんなに働きかけても、やはりそうなるんです。

 

結局は

やる人はやるし

やらない人はやらない

んです。

 

大人なので全部自分で決めてやってることです。

わざわざ変えようなんて、大きなお世話なんです。

こちらが、「このままじゃあの人大変な人生だわ。だから私がなんとかしなくちゃ」なんて思っても

相手にとっては、「好きでやってる人生」なんです。

だから、どんなに不幸そうに見えても

どんなに大変そうに見えても

変えようとするなんて

大きなお世話なんです。

 

人を変えようとするエネルギーが残っているなら

本の一冊でも読むか

勉強会に行きます。

人を変えようとするお金があるなら

新しい機材でも、買います。

 

大人ですから。

二十歳過ぎたら、自分の責任で自分で決めて

そうなってるんです。

 

それを

おみこしかつぐように

よっこいしょよこいしょと、お世話をやいてはいけないんです。

いい迷惑。

嫌がられておしまいです。

 

「よし、人を変えようとしない」と

ルールを作ると

毎日は本当に楽チンになります。

組織であっても、同じです。

 

自分は大人ですし

相手もまた、大人です。

 

ほうっておく

ことは大事なことです。