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2020.07.11新常態、オフィス変貌 面積縮小・拠点分散・3密対策
香川県高松市の
かみあわせ専門
吉本歯科医院のマネージャー吉本委子です。
我が家では
目覚まし代わりに
毎週月曜日から金曜日まで
朝5時45分にテレビがばちっとつくようにセットしてるんです。
が、5時45分になると
「おはようございます」ってキャスターがしゃべりだし
むくむくっと私は起き始めるんです。
ぼーっとしながらそれを見て
6時過ぎたら背中を伸ばしてそろそろ起き上がる。
うちの院長は見たい番組を一週間ほぼ録画して
夜寝る前に倍速で見るんですが
見てると私も面白くなってすっかり習慣になってしまいました。
倍速で見るのは習慣になり
最近はまってた
HULUで、全部見ちゃいました。
シーズン３まで300話近く？あるのですが
短期決戦で倍速視聴（笑）
一度倍速で見るのが習慣になると
もとの速さで見ることができなくなります。
せっかちなので
さっさと見たい。
倍速で見る癖がついちゃってるので
私はますます「せっかちさん」になっていくのかもしれませんが
もはやもとには戻れません。
習慣ってすごいもので
その速さが当たり前と思っている時は
その速さでも何とも思わないのですが
倍速が当たり前になると
もとの速さで見ることが「もどかしく」感じてしまうんです。
1日で２０話くらい見てた時は
頭の中はすっかりイスタンブールへ飛んでました。
跳んでるので
本屋さんで「オスマン帝国」の本を買って読んでみたり
トルコ料理の本とか見ちゃったり。
頭の中は大忙しです。
アイパッドで見れるので
ご飯作りながらもお風呂入りながらも（防水シートに入れて）
隙間時間でさくさく見れちゃう。
どはまりした「オスマン帝国外伝」は
書きたい事たっくさんあるので
また別の機会にご紹介させて下さいね。
誰かに言いたくてしょうがない（笑）。
で、昨日の早朝
めざましのテレビを見ていると
こんなニュースが。
コロナの影響で
働き方だけじゃなく
オフィスの在り方も変わるって
ニュースです。
新常態
オフィス変貌
って見出しです。
新常態って
新しい正常な状態のことなんですって。
それが「あたりまえ」って
意味ですよね。
コロナの影響を受けて働き方が変わり
企業は働く場所も変えちゃおうってことなんです。
①面積縮小
②拠点分散
③3密対策
都心の本社オフィスを減らし
在宅や地方でのテレワークを推進することで
とんでもないコスト削減が
実現しちゃいます。
だって
都心の本社の家賃ってきっちすごいコストで
さらに本社に勤務する社員さんの交通費も
ものすごい費用です。
これぜ～んぶ、オフィス減らして
在宅でやってねってことになると
コスト削減だけで一気に企業は赤字が黒字になるのでは？
富士通さんはなんと3年で本社の面積を半分まで
減らしちゃおう。
味の素さんはフリーアドレス座席を半分まで減らしちゃう。
って取り組みです。
大手企業こぞって
都心の本社オフィスのコストを減らそう減らそうと
しています。
かつては
企業は地方から都心へというのが
あたりまでしたよね。
でも、これからは
都心でなくても
地方でもどこででも
仕事はできる
むしろ、地方でテレワークしてもokって
大企業が推し進めているんです。
国がもうそちらへむかって
舵を切っちゃったので
その流れはもう止まりません。
ご飯を食べに行っても
アイパッドで注文するお店も出てきました。
歯科医院でも
自動精算機を導入している医院さんもあり
会計はすべて自動精算機がやっちゃうってとこも。
この流れは
コロナがやってくる前から、です。
私たちの歯科医院でも
そりゃあもう
ＡＩの波はすごくって
歯科の機械の会社の
デモンストレーションを見るたびに
「うわああ」
「すごっ」
「なにこれ」
の驚きの連続です。
あたりまえは
いきなり
「違うあたりまえ」になる
ってことを
身をもって感じています。
深刻な人材不足から
どうにか人に変わって仕事をしてくれるシステムを
人間はどんどん開発していったんですね。
コロナ渦中には
会社に通勤するかテレワークするのか
どっちがいいかというインタビューを
お決まりの「新橋駅前インタビュー」でよくやっていました。
週に2回くらい出社して
あとは自宅でテレワークがいい
とか
ほとんどテレワークがいいとか
いやいや
会社に行って人と会わないと仕事すすめない
とか
いろんな声がありました。
企業側は、今はとにかく
国の方針なので「テレワーク的な仕事の仕方」を
推進していますが
いざ「テレワークがあたりまえ」になった時
求められるのが
一人一人の成果
です。
これ
ある意味
怖いことですよね。
在宅で仕事ok
ってことは
自由です。
自由には責任がセットです。
必ず、です。
自由だけど
責任は取らないよってのは
ないんです。
今までは会社に通勤しある一定時間勤務していれば
評価され給料も支払われていました。
でも、
在宅テレワークになると
「今日、あなたはどんな成果をあげましたか？」
ということが
浮き彫りにされてくるってことですよね。
出勤しなくていいぶん
社内での人間関係などわずらわしいことは
一切関係なくなっていきます。
でも、逆に
個人の成果を問われる
働く時間は少なくてもいいんです。
どれだけの成果をあげましたか？
どれだけの貢献を会社にしましたか？
ということが問われる成果主義的な会社が
増えてくるのでしょうか？
ドキドキしちゃいますね。
私は・・・と言えば
毎日みんなと顔あわせて
職場でああだこうだと話しながら（しょうもない話も）
いろんな仕事を進めていくことが
大好きです。
不安なことはいっぱいありますが
不安は脳で感じるもの。
脳は一度に同じことを考えることができない
って特性があるので
不安にならないためには
いつも
頭の中を
何かで夢中にしておくことですね。
さ、オスマン帝国愛と欲望のハレムぜひ、ご覧ください（笑）
シーズン４がまもなくスタート！！
しばらく夢中です。
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